Duurzaamheid begint thuis
Duurzaamheid is meer dan het behouden van de status quo: het gaat erom onze sterke punten te gebruiken om de wereld ten goede te veranderen.
We besteden veel tijd aan het praten over duurzaamheid zoals die zich manifesteert op boerderijen en overal ter wereld. Maar wat doen we thuis?
We hebben drie vestigingen —in Eugene, Oregon; Hamburg, Duitsland; en Imola, Italië— en elk wordt gedreven door dezelfde waarden die ons wereldwijde duurzaamheidswerk sturen. We noemden het “De Yogi Manier.” Het is mensgericht en brengt welzijn in lijn met onze missie, visie en waarden.
Om te bepalen hoe De Yogi Manier eruitziet, hebben we welzijn opgesplitst in vijf onderdelen:
- Doel: Plezier hebben in wat je elke dag doet.
- Verbinding: Ondersteunende relaties en liefde in je leven hebben.
- Financieel: Het economisch leven beheren om financiële zekerheid op te bouwen.
- Gezondheid in zijn geheel: Genoeg gezondheid en energie hebben om dagelijks dingen gedaan te krijgen.
- Gemeenschap: Emotionele verbondenheid en betrokkenheid bij de plaats waar je woont.
Verder hebben we onze missie verduidelijkt zodat iedereen weet wat we doen wanneer we naar het werk komen:
- Onze missie: Wij bestaan om het dagelijks leven te inspireren en te verbeteren.
- Of, iets langer: Wij laten gewassen, mensen, culturen en gemeenschappen groeien en bloeien in ritme en relatie met de natuur, zodat we kwaliteitsproducten kunnen verkrijgen, produceren en distribueren die voeden, helen en teruggeven aan de aarde, en zo oneindige mogelijkheden, levensduur en duurzaamheid creëren voor het welzijn van al het leven.
Tot nu toe gaat alles goed. In 2023 hebben we bij onze medewerkers geïnformeerd, en gevraagd in welke mate (5 = volledig mee eens, 1 = helemaal niet mee eens) zij het eens waren met de volgende uitspraken over onze welzijnspijlers:
- Ik houd van wat ik elke dag doe.
- Mijn vrienden en familie geven me elke dag positieve energie.
- Ik heb me de afgelopen zeven dagen geen zorgen gemaakt over geld.
- Mijn fysieke gezondheid is bijna perfect.
- De stad of omgeving waar ik woon past perfect bij mij.
Dat jaar zagen onze gemiddelde antwoorden er zo uit:
- Ik houd van wat ik elke dag doe: 4,2
- Mijn vrienden en familie geven me elke dag positieve energie: 4,47
- Ik heb me de afgelopen zeven dagen geen zorgen gemaakt over geld: 3,62
- Mijn fysieke gezondheid is bijna perfect: 3,54
- De stad of omgeving waar ik woon past perfect bij mij: 4,12
Met harde gegevens beschikbaar, duidelijkheid over ons doel en een gedetailleerd begrip van welzijn, gingen we aan de slag om die cijfers te verbeteren. Om bijvoorbeeld de financiële zekerheid van onze werknemers te verbeteren, zijn we begonnen in ons magazijn in Eugene.
- Eerst gebruikten we de Living Wage Calculator voor onze thuisbasis in Lane County, Oregon, om vast te stellen wat een leefbaar loon is: $21,55/uur.
- Daarna verhoogden we het instapsalaris voor nieuwe werknemers om aan die norm van $21,55 te voldoen.
Die verbeteringen zouden niet eerlijk zijn zonder de bestaande werknemers mee te nemen, dus verhoogden we het loon van elke werknemer in Eugene tot de standaard van $21,55/uur.
Omdat onze fabriek in Eugene 24/7 draait, hebben we ook het loon verhoogd voor degenen die buiten reguliere uren werken.
- 2e ploeg: +$1,00/uur
- 3e ploeg: +$1,75/uur
Financiële stabiliteit is slechts een deel van het geheel. Elk aspect van ons welzijnsmodel is aangepakt. In Eugene, hier is een voorbeeld van wat we hebben bereikt:
- Doel: Een 3/2 hybride werkregeling aangeboden, coaching voor de ontwikkeling van sterke punten en het “Engaged Manager Development Program” voor managers en leiders.
- Verbinding: Een formeel erkenningsprogramma geïntroduceerd, feestmaaltijden en maandelijkse potlucks om medewerkers met elkaar in contact te brengen.
- Financieel: Een pensioenmatch ingevoerd, gesubsidieerde dagelijkse maaltijden, kosteloze financiële beleggingsadviseurs en een “Hope Fund” voor Yogis in nood.
- Gezondheid in zijn geheel: “Wellbeing Wednesday” georganiseerd om tijd te nemen voor rekken en bewegen, altijd gratis vers fruit beschikbaar, een basketbalring geïnstalleerd en een “Breathe Deep”-kamer voor mindfulness en rust.
- Gemeenschap: Een jaarlijkse geefboom gestart, een fiets-naar-het-werk programma en een stand bij de Eugene Marathon om hardlopers te ondersteunen.
We hebben vergelijkbare verbeteringen doorgevoerd op ons kantoor in Duitsland:
- Doel: 3/2 hybride werk en ontwikkeltrainingen voor medewerkers aangeboden.
- Verbinding: Feesten georganiseerd en ontmoetingsruimtes onderhouden voor medewerkers, waaronder een dakterras-oase.
- Financieel: Een welzijnsbonus ingevoerd, vervoerskosten gesubsidieerd en pensioenregelingen uitgebreid.
- Gezondheid in zijn geheel: Vers fruit aangeboden en mooie plekken om van koffie te genieten, evenals flexibele werktijden en yogalessen.
- Gemeenschap: Een kerstgiftenactie en een loterij gestart om donaties te doen aan het lokale kinderziekenhuis.
Maar welzijn is geen bestemming, het is een reis. Daarom blijven we streven naar hogere scores en een beter gevoel over het leven bij Yogi.
Het is stevige vooruitgang, en we zijn allemaal trots op wat we hebben bereikt.
Maar welzijn is geen bestemming, het is een reis. Daarom blijven we streven naar hogere scores en een beter gevoel over het leven bij Yogi.
Al meerdere jaren volgen we de betrokkenheid van medewerkers op het werk. We hebben al enorme vooruitgang geboekt:
- In de herfst van 2019 meldde 46% van de medewerkers zich betrokken te voelen op het werk.
- In het voorjaar van 2024 was dat aantal gestegen tot 66% – zelfs terwijl ons personeelsbestand met 71 mensen groeide!
- Nog beter: het percentage “actief niet-betrokken” medewerkers halveerde in diezelfde periode, van 10% naar 5%.
Hoe maken we zoveel vooruitgang? Een deel van het recept bestaat uit een reeks workshops waarin onze Missie, Visie en Waarden werden verduidelijkt.
- 301 deelnemers, die meededen aan…
- 11 workshops, verspreid over…
- 37 uur samen, resulterend in…
- 25 verschillende team-missies.
Deze workshops legden de verbinding tussen het dagelijkse werk en de idealen die Yogi dierbaar zijn.
Een operator zei: “Deze gesprekken zijn wat Yogi zo authentiek en bijzonder maakt.”
Natuurlijk betekenen gesprekken niet veel zonder daden die ze ondersteunen. Daarom werken we voortdurend aan het bijwerken en uitbreiden van onze initiatieven, altijd met de hoop steeds beter te worden in het creëren van de wereld waarin we willen leven.
- Eugene: Het in acht nemen van twee extra federale feestdagen: Martin Luther King Jr. Day en Juneteenth.
- Eugene: Het moderniseren van betaald verlof door één uniforme categorie “Welzijn Betaald Verlof” te creëren, die meer flexibiliteit en controle biedt voor het gezond gebruiken van PTO.
- Duitsland: Het ontwikkelen van flexibele werkmodellen en het testen van een sabbatical- en overal-werken-programma in 2025.
- Italië: Het bevorderen van een reeks gemeenschapsactiviteiten, van een zomerfeest tot volleybalwedstrijden; liefdadigheidsactiviteiten, historische en kunsttours; familiepicknicks en gemeenschapswandelingen.
- Eugene: Het toevoegen van “Verdiende Tijd” aan ziekteverlof, aangepast om werknemers meer flexibiliteit te bieden bij het beheren van verantwoordelijkheden buiten het werk.
- Italië: Het aanbieden van trainingen voor gezinsbudgettering ter ondersteuning van financiële planning, samen met kortingsafspraken met winkels.
- Eugene: Het subsidiëren van gezond voedsel als onderdeel van onze Nourish Market op kantoor, ter ondersteuning van voeding en duurzame energie gedurende de dag.
Alles komt samen in onze gids over hoe we ons laten zien in de wereld, op het werk en voor elkaar. We zijn nog steeds op reis en streven er elke dag naar om de dingen beter achter te laten dan we ze hebben gevonden.
Lees meer over onze wereldwijde inzet voor duurzaamheid in ons volledige duurzaamheidsrapport en meld je aan voor onze nieuwsbrief voor ons laatste nieuws!