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La sostenibilità inizia a casa

La sostenibilità è più che mantenere lo status quo: significa usare i nostri punti di forza per cambiare il mondo in meglio.

Trascorriamo molto tempo a parlare di sostenibilità così come si manifesta nelle fattorie e in tutto il mondo. Ma che dire di ciò che facciamo a casa?

Gestiamo tre stabilimenti —a Eugene, Oregon; Amburgo, Germania; e Imola, Italia— e ciascuno è guidato dagli stessi valori che orientano il nostro lavoro globale sulla sostenibilità. Lo abbiamo chiamato “Il Cammino Yogi”. È incentrato sulle persone e allinea il benessere con la nostra missione, visione e valori.

Per definire come appare Il Cammino Yogi, abbiamo suddiviso il benessere in cinque parti:

  • Scopo: Amare ciò che fai ogni giorno.
  • ⁠⁠Connessione: Avere relazioni di sostegno e amore nella vita.
  • Finanziario: Gestire la vita economica per costruire sicurezza finanziaria.
  • Salute Integrale: Avere salute ed energia sufficienti per svolgere le attività quotidiane.
  • Comunità: Attaccamento emotivo e coinvolgimento con il luogo in cui vivi.

Inoltre, abbiamo chiarito la nostra missione affinché tutti sappiano cosa facciamo quando veniamo a lavorare:

  • La nostra missione: Esistiamo per ispirare e migliorare la vita quotidiana.
  • Oppure, in una versione leggermente più lunga: Coltiviamo e sviluppiamo colture, persone, culture e comunità in sintonia e in relazione con la natura, così da poter reperire, produrre e distribuire prodotti di qualità che nutrano, curino e restituiscano alla terra, creando infinite possibilità, longevità e sostenibilità per il benessere di tutta la vita.

Finora, tutto bene. Nel 2023, abbiamo fatto un check con i nostri dipendenti, chiedendo in che misura (5 = pieno accordo, 1 = totale disaccordo) fossero d’accordo con le seguenti affermazioni sui nostri pilastri di benessere:

  • Mi piace ciò che faccio ogni giorno.
  • ⁠I miei amici e la mia famiglia mi danno energia positiva ogni giorno.
  • ⁠Non mi sono preoccupato dei soldi negli ultimi sette giorni.
  • ⁠La mia salute fisica è quasi perfetta.
  • ⁠La città o l’area in cui vivo è perfetta per me.

Quell’anno, le nostre risposte, in media, sono state così:

  • Mi piace ciò che faccio ogni giorno: 4,2
  • ⁠I miei amici e la mia famiglia mi danno energia positiva ogni giorno: 4,47
  • ⁠Non mi sono preoccupato dei soldi negli ultimi sette giorni: 3,62
  • ⁠La mia salute fisica è quasi perfetta: 3,54
  • ⁠La città o l’area in cui vivo è perfetta per me: 4,12

Con dati concreti a disposizione, chiarezza sul nostro obiettivo e una comprensione dettagliata del benessere, ci siamo impegnati a migliorare quei numeri. Ad esempio, per migliorare la sicurezza finanziaria dei nostri dipendenti, abbiamo iniziato dal nostro magazzino di Eugene.

  • Per prima cosa, abbiamo utilizzato il Calcolatore del Salario di Sussistenza per la nostra sede nella Contea di Lane, Oregon, per determinare quale sia un salario dignitoso: 21,55 $/ora.
  • Poi, abbiamo aumentato la paga iniziale per i nuovi assunti fino a raggiungere quel livello di 21,55 $.

Tali miglioramenti non sarebbero equi senza includere i dipendenti già presenti, quindi abbiamo aumentato la paga di ogni dipendente di Eugene per raggiungere lo standard di 21,55 $/ora.

Poiché il nostro stabilimento di Eugene funziona 24/7, abbiamo anche aumentato la paga per chi lavora nei turni fuori orario.

  • 2º turno: +1,00 $/ora
  • 3º turno: +1,75 $/ora

La stabilità finanziaria è solo una parte del quadro. Ogni aspetto del nostro modello di benessere è stato affrontato. A Eugene, ecco un esempio di ciò che abbiamo realizzato:

  • Scopo: Offerto un modello di lavoro ibrido 3/2, coaching per lo sviluppo dei punti di forza e il Programma di Sviluppo dei Manager Coinvolti per dirigenti e leader.
  • Connessione: Introdotto un programma formale di riconoscimento, pranzi festivi e cene condivise mensili per favorire la connessione tra i dipendenti.
  • Finanziario: Implementato un piano di contribuzione per la pensione, pasti giornalieri sovvenzionati, consulenti di investimento finanziario gratuiti e un Fondo della Speranza per Yogis in difficoltà.
  • Salute Integrale: Organizzato il “Wellbeing Wednesday” per dedicare tempo allo stretching e al movimento, sempre fornita frutta fresca gratuita, installato un canestro da basket e una stanza “Breathe Deep” per la consapevolezza e il relax.
  • Comunità: Avviato un albero delle donazioni annuale, un programma “in bici al lavoro” e uno stand alla Maratona di Eugene per supportare i corridori.

Abbiamo apportato miglioramenti simili nel nostro ufficio in Germania:

  • ⁠Scopo: Offerto lavoro ibrido 3/2 e corsi di formazione per lo sviluppo dei dipendenti.
  • Connessione: Organizzato feste e mantenuto spazi di incontro per i dipendenti, incluso un’oasi sul tetto.
  • Finanziario: Inaugurato un bonus benessere, sovvenzionato i costi di trasporto ed esteso le offerte pensionistiche.
  • Salute Integrale: Fornita frutta fresca e bellissime aree per gustare il caffè, oltre a offrire orario flessibile e corsi di yoga.
  • Comunità: Avviata una donazione di regali di Natale e una lotteria per devolvere donazioni all’ospedale pediatrico locale.

Ma il benessere non è una destinazione, è un viaggio. Perciò continuiamo a impegnarci per punteggi più alti e un miglior benessere nella vita in Yogi.

È un progresso solido, e siamo tutti orgogliosi di ciò che abbiamo realizzato.

Ma il benessere non è una destinazione, è un percorso. Quindi continuiamo a puntare a punteggi più alti e a sentimenti migliori riguardo alla vita in Yogi.

Per diversi anni abbiamo monitorato il coinvolgimento dei dipendenti sul lavoro. Abbiamo già fatto enormi progressi:

  • Nell’autunno del 2019, il 46% dei dipendenti ha dichiarato di sentirsi coinvolto sul lavoro.
  • Nella primavera del 2024, quel numero era salito al 66%, anche mentre il nostro organico aumentava di 71 persone!
  • Ancora meglio, la nostra percentuale di dipendenti “attivamente disimpegnati” si è dimezzata, dal 10% al 5%, nello stesso periodo.

Come stiamo ottenendo così tanti progressi? Parte della ricetta prevede una serie di workshop per chiarire la nostra Missione, Visione e Valori.

  • 301 partecipanti, che hanno preso parte a…
  • 11 workshop, distribuiti in…
  • 37 ore trascorse insieme, culminando in…
  • 25 diverse dichiarazioni di missione di team.

Questi workshop hanno collegato il lavoro quotidiano agli ideali più cari a Yogi.

Un operatore ha detto: “Queste conversazioni sono ciò che rende Yogi così autentico e speciale.”

Certo, le conversazioni non significano molto senza azioni che le sostengano. Per questo aggiorniamo e ampliamo costantemente le nostre iniziative, sempre con la speranza di migliorare continuamente nella creazione del tipo di mondo in cui vogliamo vivere.

  • Eugene: Osservanza di due festività federali aggiuntive: il Martin Luther King Jr. Day e il Juneteenth.
  • Eugene: Modernizzazione del congedo retribuito attraverso la creazione di un’unica categoria unificata “Congedo Retribuito per il Benessere”, che permette maggiore flessibilità e controllo nell’utilizzo del PTO in modo sano.
  • Germania: Creazione di modelli di lavoro flessibili e avvio di un programma pilota di anno sabbatico e lavoro da qualsiasi luogo nel 2025.
  • Italia: Promozione di una gamma di attività comunitarie, da una festa estiva a partite di pallavolo; attività benefiche, visite storiche e artistiche; picnic familiari e passeggiate comunitarie.
  • Eugene: Aggiunta di “Tempo Maturato” al congedo per malattia, adattandolo per consentire una maggiore flessibilità ai dipendenti nella gestione delle responsabilità al di fuori del lavoro.
  • Italia: Offerta di corsi di formazione sulla gestione del bilancio familiare per supportare la pianificazione finanziaria, insieme ad accordi di sconto con negozi.
  • Eugene: Sovvenzionamento di cibi sani come parte del nostro Nourish Market in ufficio, per sostenere l’alimentazione e l’energia durante tutta la giornata.

Tutto si riunisce nella nostra guida su come ci presentiamo nel mondo, al lavoro e gli uni per gli altri. Siamo ancora in cammino e ci impegniamo, ogni giorno, a lasciare le cose meglio di come le abbiamo trovate.

Scopri di più sul nostro impegno globale per la sostenibilità nel nostro rapporto completo sulla sostenibilità e iscriviti alla nostra newsletter per ricevere le ultime novità!